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        提升丨磐石建材公司开展实效管理内训    
       
    发布日期2017/12/26 17:15:24 点击次数
       
       
       
       

    为加强企业的核心竞争力凝聚力为了不断提升企业内涵1223日磐石建材请到了中旭股份黄海波老师为企业员工做公司实效管理培训

    培训主要讲到了以下几个方面

     一学习

    学习改变命运通过学习改变思维思维改变方法方法改变行动行动改变结果学习的目的是为了改变改变从现在开始

     二企业文化

    文化具有强有力的凝聚力要想拥有高效的执行力就要打造自己强有力的企业文化作为支撑所有人心往一处想劲往一处使让企业文化内化于心外化于行拥有自己独特的企业文化是每个企业必不可少的

    企业文化如?#25991;?#32858;人心统一方向统一思想统一行动

    如何打造企业核心文化时间与金钱就像种子投资在哪结果就在哪

     三团队精神

    1合作精神相互鼓励相互扶持

    2牺牲精神成就自己首先要成就别人成就一个团队

    3PK精神良性的相互竞争在竞争中不段提高自己

    4感恩精神不断的反思自?#28023;?#26159;自己成就了团队还是团队成就了自?#28023;?#35201;懂得回馈

    四制度建设

    三种不良文化

    1人治文化法制文化靠人管人靠人的经验情绪等而不是用制度机制来管理

    随着企业规模的不断扩大人治文化不能再适应企业发展的要求这时候就需要建立自己的规章制度将人治变为法制制度第一能人第二建立不依靠任?#25991;?#20154;的系统规章制度才能保证企业健康?#20013;?#30340;发展这是企业做大做强的根本

    2熟人文化职业文化因为个人的交情问题一些工作在开展的过程当中考虑到熟?#23435;?#39064;面子问题不好开展这是在企业中常见的但是也是最不应该存在的摒弃熟人文化转变为职业文化用原则做事靠结果交换

    如何平衡制度与感情的关系有情领导无情管理绝情制度

    3含糊文化量化文化含糊文化在一家企业没有清晰的标准没有严格的目标也没有绩效的考核差不多就行了这样的现象导致的就是公司内部松散员工工作得过且过要将含糊文化转变为量化文化用事实和业绩来说话

     五执行管控的六大要素

    1计划制定目标并且对结果有一个大体的构想

    2责任把责任落实到每个岗位明确各自的责任

    3措施制定计划之后要怎么去执行采取什么样方式是行动的关键所在

    4检查在计划执行的过程中要加强监?#20581;?#26816;查

    5激励建立奖惩机制带动员工积极性规范执行

    6改进总结执行中存在的问题并?#19994;?#25913;进的措施

    培训能促进企业与员工管理层与员工层的双向沟通增强企业向心力和凝聚力塑造优秀的企业文化用人首先是培养人只用不培养人不会成长或不会按公司需要成长效率会越来?#35762;?#21592;工的素质决定着企业的素质拥有高素?#23454;?#20154;才才可能谈得上?#20013;?#21457;展通过培训可以使新员工融入到企业的文化之中可以使老员工补充新知识新技能以跟上企业发展的步伐控制内?#27169;?#23454;现共赢

       

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